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乡宁县职业中学教职员工请假制度

乡宁县职业中学教职员工请假制度

根据《乡宁县中小学教师管理暂行规定》,结合我校实际,经校委会研究,教代会通过,制定本制度。

一、请假审批权限

1.教职员工因事、因病请假两天以内由各部主任批准;三天由各部主任签注意见后由分管副校长批准;四至五天经校长批准;周五例会、教研活动请假由分管教学副校长批准;超过五天以上者,本人持相关证明材料,由学校审核、校长签注意见,上报教育科技局审批登记。

2.校委会成员请假一律由校长审批。

3.校长请假由县教育科技局审批。

二、请假应履行的手续

4.教职员工因事、因病请假需提前一天填写请假卡片,按准假权限办理请假手续,因病请假超过五天需提供县级以上医疗部门相关证明,否则一律不准假。请假手续办妥后必须将请假卡片交教务处进行登记。

5.请假期满后,要向准假处室履行销假手续。

6.因病因事请假期满需续假者,要按请假规定及批准权限办理续假手续,否则一律按无故离岗处理。

三、请假后工资待遇处理

7.本人婚假两周,期间工资照发。

8.产假120天,期间工资照发。

9.直系亲属亡故,准假10(包括双休日),期间工资照发。

10.子女结婚准假5天,期间工资照发。

11.教职员工请假五天(包括五天)以内由自己安排工作,不扣工作量不扣工资。超过五天由学校安排工作,在绩效工资中每天扣绩效工资60元。请假一个月以内按请假天数扣除绩效工资奖励部分,扣除标准每天60元,每月1800元。半年以内扣除绩效工资全部奖励部分和离岗期间的绩效工资;超过半年扣除本人全部绩效工资(属重大疾病者不享受绩效工资奖励部分)。

12.周五例会请假扣绩效工资30元,旷会扣绩效工资60元;教研活动请假扣绩效工资20元,旷会扣绩效工资40元;考试监考、评卷请假一天按两天计算;未办理请假手续,私下安排工作按旷课()处理。无故旷课()一节()扣绩效工资60元。并在绩效评估中扣除相应的分数。

13.半年内累计请假达15天,评模、评优一票否决;一年内累计请假达5个月(含5个月)以上,年终不予考核不予晋级。

四、无故离岗处理

14.对不履行销假手续者按无故旷工对待,无故不上岗一周按自动离岗处理,考核不定等次,工作手续交回教育局,停发全额工资。

15.根据国家规定,在职人员不允许脱产进修,否则按自动离岗处理。

五、请假所扣款项的处理

    16.请假所扣款项,全部归入本校教职工绩效工资,用于支付临时代课人员的代课费和绩效评估奖金


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