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不同岗位人员量化考核标准参考意见

 

一 、专职教师

参照学院教务处每学年综合量化考核评选标准执行(附表)。

二、管理、工勤人员综合量化考核标准参考内容

管理人员:

1、工作实绩40分:能圆满完成本职工作及交办工作40分;完成本职工作30分;未能完成本职工作5分。

2、职业道德30分:遵章守纪、无请假、迟到、旷工现象、思想立场坚定30分;较好地遵守工作纪律25分;有违纪情况者5分。

3、考勤30分:满勤30分,全年请假累计10天以内25分,超过10天每天扣1分,一年内旷工每天扣2分,扣完为止。(病假及产假按国家政策执行)

后勤人员:

1、工作实绩40分:工作勤奋,自觉遵守法律、法规及劳动活动安全规定,圆满完成工作任务40分;基本遵守规章,完成工作任务30分;工作失误,不注重劳动安全或出现责任故事5分。

2、职业道德30分:政治思想表现良好,按时签到、热情服务受到好评30分;表现及服务一般25分;表现及服务较差5分。

3、考勤30分:满勤30分;全年请假累计10天以内25分,超过10天每天扣1分,一年内旷工每天扣2分,扣完为止。((病假及产假按国家政策执行))

三、专职班主任

各系部按以下要求制定详细量化标准
  1、个人自评 专职班主任按考核内容和要求,认真总结本学期工作,写出本人述职。个人自评不计入考评总分,但作为考评的参考依据;
  2、学生测评 可随机按比例抽取学生,采取匿名打分方式。此项考评占考评总分的30%(毕业班建议5月份测评);
  3、学院测评 结合对专职班主任工作检查的详实记载进行测评。此项考评占考评总分的70%。各系部将考核测评结果汇总,填写考核汇总表打分排队,由学生处审核并签署见。     

具体考核及量化标准由各考核小组按以上要求结合本部门的客观实际制定。

 


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