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山西青年职业学院校企合作管理制度

山西青年职业学院校企合作管理制度

第一章

第一条  目的

校企合作是提高学院办学实力、实现高等职业院校工学结合人才培养模式的重要途径,是检验理论教学水平、帮助学生巩固知识,提高实践和操作技能的重要教学环节,其目的是搭建新型的人才培养平台,为国家和地方经济建设和社会发展培养高素质技能型专门人才。

为了鼓励我院各单位积极开展与行业、企业的交流合作,拓展教育资源,促进我院高技能人才培养、科学研究和技术服务等各项工作的顺利进行,规范我院各单位的校企合作工作,维护学院的切身利益,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和学院有关规定,制定山西青年职业学院校企合作管理制度。

第二条 原则

校企合作坚持互利双赢的原则,校企双方互惠互利,发挥各自优势,共同发展,达到学校在提高人才培养质量与师资队伍建设、企业在经济与社会效益等方面的双赢。学院校企合作实行统一管理的原则,为使校企合作工作真正贯彻落实,抓出实效,学院成立校企合作办公室,统一管理学院的校企合作事宜;系部应由系部主任或副主任负责分管本系部校企合作工作的实施与开展。

第三条  适用范围

本管理条例适用于学院各系在制定人才培养方案、人才培养模式创新、学生顶岗实习、科研与技术服务、合作办学、职业培训与技能鉴定、大学生创业与就业、教材开发等各项校企合作工作。

第四条 管理机构

学院成立校企合作领导小组,成员包括院级党政领导、学院教学指导委员会全体成员,负责学院校企合作的整体工作。学院校企合作领导小组下设学院校企合作管理办公室,设在学院教务处。校企合作管理办公室负责学院校企合作工作的统筹和管理。

 

(一)学院校企合作领导小组具体职责:

1. 研究、确立校企合作的指导思想、方式及步骤;

2. 根据国家科技、教育、经济发展方向和学院人才培养需要,负责制定中长期校企合作工作规划和年度工作计划,统一协调和管理学院校企合作工作;

(二)学院校企合作管理办公室具体职责:

1. 负责重大校企合作项目的运作及管理,协调院内合作单位与企业的合作关系;

 2. 负责校企合作项目的合同管理及统计、总结等工作,组织校企合作的实施工作,审批校企合作项目;

3. 负责建立、完善校企合作的相关制度、机制;积极探索多种形式的校企合作模式,及时总结和推广各种校企合作先进经验。负责对院内合作单位工作的

4. 负责做好校企合作工作的过程检查,指导和督促各系对校企合作工作开展情况(考核、评价,履约实施等)的调查研究,并及时总结,提出学院重大校企合作项目建设的建议,提供院领导班子决策。

5. 负责校企合作工作经费的管理,资金使用、验收与评价等管理工作。

6. 负责建立校企合作网络平台,建成校企合作资源库,整合学院各部门校企合作信息资源、校友资源、行业资源及合作企业资源,及时发布相关信息,实现校企合作的信息与资源共享。

7. 负责做好校企合作项目质量信息反馈,积极做好校企合作有关的各类文书档案资料的收集、整理、积累、立卷和归档工作。

第二章  

第五条 校企合作条件

(一)合作企业的基本条件

校企合作的企业应具有独立的法人资格,具有可持续发展的能力和较好的业绩,具有较高的合作诚信度,符合我省转型、跨越发展需求,符合发展战略性新兴产业条件。

(二)合作项目的基本目标

促进教师“产、学、研”水平全面发展,提升学生实践和操作技能,提高学生的就业竞争力;促进学院招生、就业良性循环,保证校企合作适应社会需求和学院发展需要。

(三)合作形式

人才培养模式创新、学生顶岗实习、科研与技术服务、国内外行业企业合作办学、职业培训与技能鉴定、学生创业与就业等各项校企合作工作。

(四)不宜引进的校企合作项目范围

1.拟引进的校企合作项目中含有国家或行业协会明令禁止的设备、材料、工艺或技术;

2.单纯进行商业性生产经营;

3.有关法律、法规禁止的其它情形。

第六条 审批流程

(一)提出申请

需要建立校企合作的相关部门在与意向合作单位建立正式合作关系前,须向校企合作管理办公室提出书面申请。

(二)审查

校企合作领导管理办公室对校企合作项目初审后,提交校企合作领导小组审查,校企合作领导小组成员集体研究讨论,进行相应审查。

(三)批准

校企合作项目审查后,提交主管副院长或院长审定通过,由主管副院长或院长代表学院签署校企合作协议后方可实施。

第三章

第七条 日常管理

顶岗实习的日常学生管理由系、部和企业共同承担。每学期末,对口联系部门应向校企合作管理办公室上报校企合作工作总结,及时反映校企合作过程中取得的成绩和存在的问题,并及时将签订的校企合作协议上交校企合作管理办公室备案登记。

第八条  顶岗实习生管理

1.学生实习由系部和实习单位共同组织和管理。在学生实习期间,要维护学生的合法权益,确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。

2.建立健全学生实习管理制度。明确实习指导教师,建立学生实习管理档案,定期巡回检查实习情况,加强实习指导,处理实习中出现的有关问题,确保学生实习工作的正常秩序。

第九条 系部、实习单位、指导教师及实习学生职责

(一)系部职责

1.加强顶岗实习管理工作,科学设计《顶岗实习指导书》,加强实习工作监督检查,对学生顶岗“工作”期间的学习,明确考核内容和考核方式,并认真进行考核。协调有关部门和实习单位,共同做好实习管理工作,保证实习工作安全、有序开展。

2.与实习单位共同制订实习计划,做好实习成绩的评定工作。

3.主动加强与实习单位和实习生的联系,及时准确地掌握实习生的实习状态,解决实习中出现的矛盾和问题。   

(二)实习单位职责

1.实习单位要指定专门人员负责学生实习工作,根据需要推荐安排有经验的技术或管理人员担任实习指导教师。

2.实习单位应当加强对实习学生的实习劳动安全教育,增强学生安全意识,提高其自我防护能力。

3.实习期满,实习单位应当对实习生做出书面鉴定,作为评定学生实习成绩的依据,存入系学生档案。

(三)指导老师职责

指导教师有两种形式,一是系部根据学生的具体情况指定本系具有丰富教学和实践经验的教师作为指导教师;二是由实习单位指定的兼职指导教师。

1. 系部指定指导教师职责:

1)在实习前熟悉专业顶岗实习指导书的要求,按要求参加实习动员大会,及时与学生取得联系,做好实习前的各项准备工作。

2)加强与实习单位联系,积极配合实习单位工作,及时解决实习中的问题,争取实习单位的支持和帮助。

3)及时了解、掌握及检查学生完成实习的情况,指导学生撰写实习报告等;对在实习中违反纪律且情节严重的学生,指导教师要对其进行批评教育,并将情况及时报顶岗实习领导小组。

4)检查批阅学生实习报告,督促学生全面完成实习任务。

5)负责学生实习成绩的评定工作。

2. 兼职指导教师职责:

1)指导教师要随时指导学生,检查工作进度和质量。在业务指导中应注意培养学生严谨求实的工作作风和创新精神,并详细作好指导记录。

2)指导教师在学生实习结束后要指导学生撰写实习报告,保证学生的实习质量和水平。

3)在学生顶岗实习结束时,代表实习单位做好实习生的鉴定与平时成绩的评定。

(四)实习生职责

1.顶岗实习是系专业教学计划的重要组成部分,所有学生都必须按专业教学计划的要求按时参加顶岗实习。

2.严格遵守学院和实习单位的规章制度,服从管理。

3.严格遵守所在岗位的操作规程、劳动纪律。

4.尊重实习单位指导老师,服从分配,认真工作。

5.学生实习期间,应当积极主动与系顶岗实习领导小组、专业老师、实习单位指导老师保持紧密联系,并按要求完成顶岗实习报告。

(五)学生顶岗实习劳动纪律规定

1.遵纪守法,严格遵守院规、院纪和实习单位的各项规章制度,不迟到、早退、旷工。

2.学生要充分认识顶岗实习的重要性,端正态度,理论联系实际,刻苦钻研实践操作技能,圆满完成任务。

3.服从学院总体安排,虚心听取企业指导教师的指导,未经实习单位同意,不得擅自进人档案(资料)室、变电房、油库、材料库等非指定实习场所。

4.严格遵守安全操作规程,未经指导教师允许,不得擅自开动机器设备,杜绝设备损坏事故和人身伤亡事故。

5.讲文明、讲礼貌,遵守公共道德、尊敬师长。搞好实习场所和生活场所的卫生;爱护公物,不拿实训单位的财物,损坏财物照价赔偿。注意人身和财产安全。

6.严格执行请假制度,实习期间,未经批准,不得擅自离开实习单位,请假12天,由企业指导教师批准;3天(包括3天)以上需经系领导和实习单位负责人共同批准。

7.严禁吸烟、酗酒,禁止入夜总会、卡拉OK厅、游戏室等营业性场所,严禁乘坐无保险的私人营运车辆。

8.及时收集与整理实习资料,按时完成指导教师布置的作业与任务,顶岗实习结束时,写好实习成果记录并及时上交指导教师。

第十条  顶岗实习考核方法

(一)顶岗实习成绩总分为100分,其中:专业指导老师评定成绩占50% ,企业评定实习过程考核成绩占50%。实习总成绩不及格者,不能取得毕业资格。

(二)顶岗实习量化管理

为了确保各专业学生院外实习能安全、顺利地进行,学院对学生在实习中的具体表现实行量化管理。具体管理细则如下。

1.旷工一次-5分;无故旷工累计3次以上作自动退学处理。

2.无故擅自延假一次-5分。

3.私自出外景区一次-5分。

4.男生不正常交往,经劝说不听,-1020分。

5.无故不服从安排一次-5分。

6.无故不参加集中学习一次扣-5分。

7.不服从管理,出现当面顶撞单位领导或指导教师-5/次。

8.损坏景区公物,除赔偿外-5/次。

9.个人原因的安全事故-1020/次。

10. 搞不团结,有意制造事端或矛盾-515/次。情节严重的报学院纪律处分。

11.打架斗殴、辱骂他人-5/次。

12.请假回家不及时与教师联系-2/次。

13.在实习中违犯单位管理规定或其它不配合实习管理的行为-2/次。被单位取消实习资格者,作自动退学处理。

14.实习中工作积极,表现优秀,受到教师、景区肯定或表彰的+510分。

说明: 每人基分为80分。此量化分为院外实习成绩和操行评定的重要依据,由指导老师负责核实记载。70分以下不及格;70()80分为及格;8090分为良好;90分及以上为优秀。

第十一条 奖励及惩罚

(一)奖励

校企合作领导小组每年召开总结会,对当年的校企合作工作进行总结,对做出突出成绩的部门和个人进行表彰。

(二)惩罚

任何个人不得擅自以学院名义私下与企业进行合作,否则学院将追究相关责任人的责任,由此产生的后果由责任人自行承担。 对在校企合作工作中不按章办事,部门或个人,由学院通报批评;对由于工作不负责任,以权谋私,给学院造成损失的部门或个人,学院给予相应处分或进行经济处罚。

第十二条 年度效益评价和周期评估工作

(一)校企合作项目的年度效益评价

院内合作单位应对合作项目的利弊考量、人才培养、服务收入、功能利用等情况进行年度效益评价,并按照合同(协议)规定检查合同履行情况,于当年1230前报校企合作管理办公室。

(二)校企合作项目的周期性评估制度

合同期限在3年(含3年)以上的合作项目,合作中期应由院内合作单位申请,校企合作管理办公室组织周期评估工作,全面审查合同履行情况。

第十三条 资产管理

校企合作项目实施期间,院内合作单位应明确合同(协议)所涉及的固定资产的权属,并明列仪器设备清单。属合作企业承诺或书面约定赠予学院的仪器设备,应办理入帐手续。

第四章

第十四条 学院与国(境)内的事业、社会团体、政府部门等单位开展的合作参照本办法执行。

第十五条 本制度自发布之日起执行。


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